W życiu każdego człowieka najważniejszym aspektem jest praca zawodowa, ponieważ to ona pozwala na normalne funkcjonowanie i realizowanie celów. To od naszej aktywności zawodowej zależy to, jak będzie wyglądało nasze życie prywatne czy rodzinne, dlatego każdy z nas dokładnie rozważa wszystkie możliwości w kontekście życia zawodowego w przyszłości.
Wiele osób decyduje się na pracę umysłową, która najczęściej związana jest z pracą w biurze. W dzisiejszych czasach praca fizyczna jest mało atrakcyjna i z reguły można uzyskać dzięki niej niższe zarobki, aniżeli w biurze. Praca umysłowa jest ceniona, jednak należy pamiętać, że także ona może doprowadzić do tego, że nasz stan zdrowia ulegnie pogorszeniu. Schorzenia pracy biurowej są nie mniej poważne aniżeli choroby powstałe na skutek pracy fizycznej. To, co jest najbardziej niebezpieczne w pracy biurowej to, to, że osoba zatrudniona na takim stanowisku przez bardzo długi czas wykonuje te same czynności, przez co mocno obciąża poszczególne fragmenty swojego ciała. W ten sposób powstają schorzenia pracy biurowej.
Najpopularniejsze schorzenie – zespół cieśni nadgarstka
Ciągłe pozostawanie w pozycji siedzącej jest bardzo niekorzystne dla naszego organizmu, o czym przekonało się już wiele osób. Przykładem choroby związanej z tym rodzajem pracy jest zespół cieśni nadgarstka, który może być bardzo bolesny dla człowieka i uniemożliwiać normalne funkcjonowanie w życiu codziennym. Zespół cieśni nadgarstka powstaje na skutek powtarzających się czynności związanych np. z pisaniem na klawiaturze. Ścięgna są w takim wypadku bardzo obciążone, co prowadzi do bolesnych dolegliwości. Podstawowym objawem tego schorzenia jest drętwienie oraz ból palców. Jeśli doświadczymy takich dolegliwości to natychmiast powinniśmy udać się do lekarza. Jeśli zaproponuje nam on zabieg operacyjny, to warto z niego skorzystać, ponieważ doświadczenie lekarzy pokazuje, że w większości przypadków, operacja pozwala na całkowite wyleczenie pacjenta z tego schorzenia.
Aby uniknąć różnych schorzeń pracodawcy powinni dbać o swoich pracowników, wdrażając np. rozwiązania zapewniające odpowiednią ergonomię w miejscu pracy.